Il nostro impegno
Diversità, Equità ed Inclusione sono tematiche al centro dello sviluppo dello scenario globale poiché rappresentano la forza di crescita della collettività e delle imprese.
Umbra Acque riconosce e accoglie il valore di questi temi ritenuti strategicamente indispensabili, poiché portano alla costruzione e strutturazione di un luogo di lavoro in cui parità e rispetto sono elementi fondamentali. Riconoscere pregi, difetti, capacità e limiti di ognuno/a è il nostro progetto per eliminare ogni gap di crescita professionale e differenza salariale, per permettere ad ogni donna e ogni uomo, ad ogni collega, di esprimere sé stesso/a con le proprie potenzialità crescendo insieme al gruppo, in un comune senso di realizzazione e benessere che porti a lavorare in un ambiente sano e capace di ascoltare le esigenze di ciascuno/a. Una persona ascoltata, che trova soddisfazione nel proprio lavoro e che condivide gli ideali che l’Azienda per cui è dipendente sostiene con forza e determinazione, diventerà essa stessa promotrice degli stessi valori, generando un circolo sano di portatori di interesse collettivo, che permetterà di raggiungere più facilmente gli obiettivi aziendali e personali.
Il nostro impegno
Sosteniamo i valori della parità, della diversità e dell’inclusione attraverso la messa in campo di azioni organizzative e gestionali finalizzate al rispetto delle persone.
Operiamo secondo imparzialità, non ammettendo alcuna forma di discriminazione e promuovendo condizioni culturali, organizzative e materiali che preservino il valore di ciascun individuo attraverso condizioni di lavoro rispettose delle diversità, della dignità e delle regole comportamentali. In quest’ottica abbiamo attivato le seguenti iniziative:
- Coinvolgimento dei/delle lavoratori/lavoratrici nell’organizzazione del lavoro attraverso la costituzione di gruppi paritetici, trasversalmente composti per garantire strategie imprenditoriali comuni ed unitarie;
- Collaborazione con associazioni e campagne dedicate;
- Costituzione del Comitato Guida per la Parità di genere e la promozione delle Politiche di Diversità, Equità ed Inclusione, che ha lo scopo di governare il processo di evoluzione volto a promuovere e diffondere una cultura aziendale basata sulla parità di genere, sull’equità di trattamento, sull’inclusione e sulla valorizzazione delle diversità;
- Redazione del Manifesto dell’Uguaglianza per diffondere e dare applicazione ad una cultura rispettosa ed attenta alla diversità.
Umbra Acque ha avviato un processo di trasformazione in Società benefit, ed il primo passo è stato quello di presentare a tutti gli stakeholders i propri valori fondanti, elaborando e promuovendo il Manifesto dell’Uguaglianza, “che vuole fornire a tutti/e i/le dipendenti alcuni strumenti per esercitare l’inclusività nella propria attività lavorativa e nel contempo influenzare positivamente anche il panorama collettivo territoriale abbattendo stereotipi e pregiudizi.”
I valori enunciati sono quelli in cui Umbra Acque crede, requisiti indispensabili e indiscutibili per una società ed un’azienda più eque, perchè ogni individuo è responsabile della comunità lavorativa e sociale in cui vive. Non a caso, per il Manifesto, abbiamo utilizzato le lettere che compongono il nome dell’azienda all’interno di una goccia d’acqua, perché ogni singolo è parte integrante della nostra comunità, senza distinzioni né pregiudizi.
