Welfare

Dal 2018 l'attenzione al benessere dei lavoratori e delle lavoratrici nella nostra azienda è un impegno costante. Numerose le iniziative a supporto della famiglia, della salute, del benessere e del risparmio dei lavoratori e delle lavoratrici già avviate.

• Progetto MAAM (Maternity As A Master) che offre percorsi di coaching per neogenitori;
• Permessi retribuiti per i neo-papà aggiuntivi a quelli di legge;
• Permessi retribuiti per visite senologiche per le lavoratrici;
• Creazione di due accoglienti break room per le pause;
• Accordo sindacale per un progetto di car pooling con messa a disposizione di autovetture in condivisione fra lavoratori/lavoratrici per le percorrenze casa-sede di lavoro;
• Introduzione di forme di elasticità oraria della prestazione;
• Integrazione della copertura assicurativa di legge (INAIL) con ulteriore polizza per invalidità permanente o morte a seguito di infortunio sul lavoro;
• Copertura assicurativa extra-professionale – per tutto il personale dipendente – per i casi di invalidità permanente o morte verificatisi nella sfera di tutta la vita non lavorativa;
• Accordo sindacale per un progetto sperimentale di lavoro agile (smart working);
• Realizzazione, insieme alle Organizzazioni Sindacali, del “ Piano di innovazione ” per la costituzione di comitati paritetici azienda/lavoratori/lavoratrici per migliorare i risultati aziendali con progetti condivisi di innovazione;
• Realizzazione di un baby point aziendale , per accogliere i figli e le figlie dei/delle dipendenti, aiutandoli/e nei compiti e coinvolgendoli/e in attività ludiche e di sviluppo della creatività. 
• Adozione massiva della modalità di lavoro Smart Working a seguito dell'emergenza sanitaria
• Variazioni all'organizzazione del lavoro a tutela dei lavoratori e delle lavoratrici e della salute pubblica dal contagio da coronavirus
• La Polizza saluta il Covid 19
• Estensione consentiti LN 104/1992
• Campagna di comunicazione interna " Io resto a casa ", per il sostegno a distanza dei/delle dipendenti, atrraverso consigli e suggerimenti quotidiani
• " Io resto a casa e gioco con l'acqua ", iniziativa promossa dal Museo della Scienza Post, dedicata ai figli ella figlie dei/delle dipendenti, con incontri virtuali di gioco ed educazione per scoprire le caratteristiche nascoste dietro ad una molecola d'acqua
• Pubblicazione di " Gocce di Noi ", rivista periodica aziendale per la condivisione di informazioni fra i/le dipendenti